Finn
Chief Recruiter
27. November 2025
•2 Min. Lesezeit
Teil von heyFinn vs. Alternativen: Vergleiche für Schweizer KMU
heyFinn vs. FunnelRecruiting
Gleicher Funnel-Ansatz – aber unterschiedliche Wege: Agentur mit Fotoshootings vs. vollautomatisierte Plattform
Letzte Aktualisierung: 2026-02-16 — Beide nutzen Social-Recruiting-Funnels. FunnelRecruiting als Agentur mit Fotoshootings, Video-Drehs und HR-Vorselektion. heyFinn als automatisierte Plattform ohne Wartezeit. Der Unterschied liegt in Tempo, Aufwand und ob Sie fixe Kosten oder individuelle Agentur-Angebote bevorzugen.
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Schweizer KMU brauchen planbare Bewerbungen, nicht Marketingversprechen. FunnelRecruiting macht seit Jahren klassisches Performance-Recruiting mit echtem Content-Team. heyFinn automatisiert den gleichen Prozess per KI. Die Frage ist: Lohnt sich die Agentur, oder reicht die Plattform?
Was FunnelRecruiting bietet
FunnelRecruiting (Teil der Human Relations GmbH, Tübach) macht massgeschneiderte Social-Kampagnen: eigenes Fototeam kommt vorbei, dreht Videos, erstellt Landingpages, baut Zielgruppen, optimiert händisch. Optional übernehmen sie HR-Screening. Sie haben 86+ Kunden, 402 erfolgreiche Besetzungen, durchschnittlich 4–8 Wochen bis zur Einstellung. Keine öffentlichen Preise – alles wird individuell offeriert.
Die praktischen Unterschiede
FunnelRecruiting
- Individuelle Beratung, Fotoshootings vor Ort, händische Kampagnensteuerung
- Werbebudget separat – keine Flatrate, keine öffentlichen Preise
- Kampagnenstart erst nach Briefing, Shooting-Termin, Freigabe-Schlaufen
- Volle Agenturbetreuung – gut für Employer-Branding-Projekte
- Optional: HR-Vorselektion durch Agentur-Team
heyFinn
- KI erstellt Inserat, Bewerbungsformular, Social-Ads vollautomatisch – kein Shooting nötig
- Fixpreise ab CHF 780/Mt, Werbekosten inklusive – keine Überraschungen
- Live in 5 Minuten, mehrsprachig (D/F/I), ohne Agenturwartezeit
- Self-Service – Sie behalten die Kontrolle, KI nimmt Ihnen Arbeit ab
- Automatisches CV-Scoring, One-Click-Interviews – kein externes HR nötig
Kostenvergleich: Was zahlen KMU wirklich?
FunnelRecruiting nennt keine öffentlichen Preise. Typisch bei Agenturen: Setup CHF 2'000–5'000, monatliche Betreuung CHF 1'500–4'000, plus Werbebudget CHF 1'000–3'000. Eine vierwöchige Kampagne landet oft bei CHF 4'000–8'000 gesamt. heyFinn kostet fix: Starter CHF 780, Boost CHF 1'190, Video CHF 2'490 – Werbekosten inklusive. Für wiederkehrende Rollen ist der Unterschied massiv.
Kern-Unterschiede auf einen Blick
- Tempo: heyFinn startet sofort, FunnelRecruiting braucht Briefing, Shooting-Termin, Freigabe-Prozess.
- Kostenkontrolle: heyFinn Flatrate inkl. Ads, FunnelRecruiting variable Betreuung + Media-Budget.
- Aufwand: heyFinn Self-Service (KI übernimmt Text, Bild, Screening), FunnelRecruiting Agentur-Abstimmung.
- Content: FunnelRecruiting dreht echte Videos vor Ort, heyFinn nutzt Stock oder KI-generierte Visuals.
- Skalierung: heyFinn unlimitierte Jobs pro Abo, FunnelRecruiting pro Kampagne bezahlen.
Für wen eignet sich welche Lösung?
FunnelRecruiting passt, wenn Sie grosses Employer-Branding-Budget haben, authentische Mitarbeiter-Videos wollen und HR-Unterstützung brauchen. heyFinn ist ideal, wenn Sie schnell Stellen besetzen wollen, fixe Kosten bevorzugen, mehrere Jobs parallel schalten und ohne Agentur auskommen möchten. Gerade für wiederkehrende KMU-Rollen (Verkauf, Logistik, Pflege, Bau) zahlt sich Automatisierung aus.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
heyFinn ist ideal für KMU, die...
- mit kleinem HR-Team regelmässig Social-Bewerbungen brauchen – ohne Agenturkoordination
- mehrsprachige Inserate (D/F/I) und CV-Screening ohne Zusatzaufwand wollen
- fixe Monatskosten bevorzugen statt offener Agentur-Rechnungen
- sofort starten möchten – ohne Fotoshootings und Freigabe-Schlaufen
Erfolgsbeispiel aus der Praxis
Lesen Sie, wie ein Schweizer KMU mit heyFinn erfolgreich rekrutiert hat: Wie Kühni AG mit heyFinn rekrutierte
Alle Recruiting-Tools im Vergleich
Mehr Vergleiche finden Sie hier: Recruiting-Software Schweiz – der grosse Vergleich 2026
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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