Finn
Chief Recruiter
18. Oktober 2025
•3 Min. Lesezeit
Teil von heyFinn vs. Alternativen: Vergleiche für Schweizer KMU
heyFinn vs. Teamfinder
Ads auf 8 Plattformen verteilen ist gut – planbar fertige Bewerbungen sind besser.
Letzte Aktualisierung: 2026-02-16 — Teamfinder schaltet Ihre Inserate auf Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Snapchat, Pinterest, Indeed und YouTube. Landingpage inklusive. heyFinn geht bis zur vorqualifizierten Bewerbung – mit KI-Texten, Screening und Optimierung auf abgeschlossene Leads. Hier der ehrliche Vergleich.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenWarum dieser Vergleich wichtig ist
Sie zahlen für Bewerbungen, nicht für Reichweite. Die Frage ist: Brauchen Sie ein Kampagnen-Tool, das breit ausliefert – oder eine End-to-End-Plattform, die auch Screening, Texterstellung und Funnel-Optimierung abnimmt? Für KMU ohne HR-Vollzeitstelle entscheidet das über Zeitaufwand, Budgettreue und echte Time-to-Hire.
Teamfinder im Überblick
Teamfinder verwandelt Ihr Inserat in eine mobile Landingpage und spielt es auf 8 Plattformen aus: Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Snapchat, Pinterest, Indeed, Google Ads und YouTube. Sie erhalten ein Dashboard mit allen Leads. Kampagnen starten ab 890 CHF pro Stelle, Werbebudget kommt extra. Texterstellung, Screening-Fragen und Funnel-Logik bleiben bei Ihnen. Teamfinder fokussiert sich auf Ausspielung und Monitoring – über 250 Schweizer Firmen nutzen das, von V-ZUG bis Jungfrau Bahnen.
heyFinn vs. Teamfinder im direkten Vergleich
Teamfinder
- Ausspielung auf 8 Plattformen (Meta, TikTok, LinkedIn, Snapchat, Pinterest, Indeed, Google, YouTube)
- Mobile Landingpage mit Kandidatenfilter – Texte müssen Sie liefern
- Kampagnen-Management mit Monitoring – Optimierung manuell
- Abrechnung ab 890 CHF pro Stelle, Werbebudget kommt extra
- Lead-Dashboard – Screening und Bewertung machen Sie selbst
heyFinn
- KI schreibt Inserat, Bildervorschläge, Screening-Fragen – in DE/FR/IT/Schweizerdeutsch
- Automatische Kampagnen-Optimierung auf abgeschlossene Bewerbungen statt Klicks
- Strukturierter Funnel mit Scoring und Vorqualifikation – keine manuellen Fragen
- Einfaches Abo: 780 CHF Starter, 1'190 CHF Growth, 2'490 CHF Pro – Werbekosten inklusive
- Dashboard mit Pipeline-Status, Ablehnungsgründen und Performance-Metriken
Kostenvergleich: Was kostet was wirklich?
Teamfinder ab 890 CHF pro Kampagne plus typisch 800–2'000 CHF Werbebudget je Stelle. Zwei Profile im Monat bedeuten 1'780 CHF Gebühr plus ca. 2'400 CHF Ads – zusammen 4'180 CHF. Texte, Screening-Fragen und Optimierung sind Ihre Aufgabe. heyFinn kostet 780 CHF Starter, 1'190 CHF Growth oder 2'490 CHF Pro – pro Monat, unbegrenzt viele Stellen, Werbekosten inklusive. Keine Agenturprovisionen. Bei zwei Stellen pro Monat spart heyFinn realistisch 3'400 CHF – und nimmt Ihnen noch die operative Arbeit ab.
Die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick
- Abrechnung: Teamfinder pro Kampagne + Ads separat; heyFinn als Abo mit inkludierten Werbekosten.
- Automatisierung: Teamfinder verteilt Anzeigen und monitort; heyFinn schreibt Texte, baut Screening-Fragen und optimiert Funnel automatisch.
- Ergebnisfokus: Teamfinder sammelt Leads; heyFinn steuert auf abgeschlossene, vorqualifizierte Bewerbungen.
- Mehrsprachigkeit: Teamfinder braucht Ihre Übersetzungen; heyFinn generiert DE/FR/IT/Schweizerdeutsch automatisch.
- Plattformen: Teamfinder 8 Kanäle (inkl. TikTok, Snapchat, Pinterest); heyFinn Meta, Instagram, Google – dafür mit intelligentem Budget-Shifting.
Für wen eignet sich welche Lösung?
Teamfinder passt, wenn Sie starke interne HR-Ressourcen haben, die Texte und Screening selbst machen, und Sie Wert auf breite Ausspielung (TikTok, Snapchat, Pinterest) legen. heyFinn lohnt sich, wenn Sie mit kleinem Team mehrere Stellen pro Quartal besetzen müssen – etwa in Pflege, Bau, Gastro, Logistik oder Retail. Besonders für KMU ohne Agentur oder HR-Vollzeitstelle ist die Zeitersparnis durch KI-Texte und automatisches Screening spürbar.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Erfolgsgeschichte aus der Praxis
Lesen Sie, wie ein Schweizer KMU dank heyFinn schneller und günstiger rekrutiert: Wie Partnerkommunikation mit heyFinn rekrutierte
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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