Finn
Chief Recruiter
18. Februar 2026
•4 Min. Lesezeit
20 candidature, la prima in 2 giorni: come Scheiber Metallbau ha trovato il capo officina giusto
Un'azienda tradizionale nella campagna lucernese occupa una posizione chiave grazie al social recruiting — senza agenzia, con costi pianificabili e un risultato concreto.
Scheiber Metallbau GmbH di Ettiswil costruisce dal 1976 strutture in acciaio, ringhiere e perfino piattaforme di atterraggio per elicotteri. Quando la posizione di capo officina per le costruzioni metalliche si è liberata, l'azienda a conduzione familiare ha dovuto affrontare una sfida: il mercato dei candidati per ruoli dirigenziali nella metallurgia è ristretto, soprattutto nelle zone rurali del Canton Lucerna. Con il pacchetto Boost di heyFinn è stata lanciata una campagna mirata sui social media — ottenendo 20 candidature in due mesi, la prima dopo soli due giorni. A fine gennaio la posizione era occupata.
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Jetzt startenL'azienda: 50 anni di competenza nella costruzione metallica a Ettiswil
Scheiber Metallbau GmbH è stata fondata nel 1976 e ha sede a Ettiswil (Canton Lucerna). L'azienda produce strutture in acciaio, rivestimenti per facciate, ringhiere e realizzazioni speciali — tra cui piattaforme di atterraggio per elicotteri. Come PMI artigianale, Scheiber punta su precisione, affidabilità e sull'esperienza dei suoi specialisti. Il capo officina riveste un ruolo chiave: coordina la produzione, guida il team in officina e garantisce la qualità di ogni progetto.
La sfida: capo officina in metallurgia — rurale, specializzato, difficile da trovare
Trovare un capo officina nella costruzione metallica è una sfida anche nelle aree urbane. A Ettiswil, un comune di circa 5'000 abitanti nell'entroterra lucernese, diventa ancora più difficile. Il ruolo richiede una combinazione rara: competenze artigianali di alto livello, esperienza nella lavorazione dei metalli, capacità di leadership e disponibilità a lavorare nella regione. I portali di lavoro classici hanno generato troppo poche candidature qualificate. Un'agenzia di collocamento sarebbe stata costosa — con uno stipendio annuo stimato di CHF 85'000, le commissioni di intermediazione si aggirano tra CHF 12'750 e 21'250 (15–25 %). Scheiber aveva bisogno di un canale in grado di raggiungere attivamente i professionisti qualificati, anziché aspettare che cercassero.
Cosa ha fatto heyFinn
- Creazione dell'annuncio assistita dall'IA con descrizione chiara della posizione
- Targeting mirato: professionisti della metallurgia a Lucerna e nella Svizzera centrale
- Ottimizzazione automatica della campagna per 2 mesi
- Modulo di candidatura compatto, ottimizzato per mobile — nessun login, nessun upload di CV richiesto
- Tutti i costi pubblicitari inclusi nell'abbonamento Boost
I risultati: 20 candidature, la prima in 2 giorni, posizione occupata
La campagna si è svolta da metà novembre 2025 a metà gennaio 2026 e ha prodotto risultati misurabili. Già dopo due giorni è arrivata la prima candidatura — un segnale che il targeting era corretto. In totale si sono candidati 20 professionisti, molti dalla Svizzera centrale con esperienza rilevante nella costruzione metallica. La campagna ha generato oltre 37'000 impressioni e 687 clic sui social media. Scheiber ha potuto scegliere da un ampio pool di candidati e ha assunto il nuovo capo officina a fine gennaio.
Cifre chiave della campagna
- 20 candidature in circa 2 mesi
- Prima candidatura dopo soli 2 giorni
- 37'093 impressioni sui social media
- 687 clic sull'annuncio
- Assunzione riuscita a fine gennaio 2026
- Candidati da tutta la Svizzera centrale
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Confronto dei costi: agenzia di collocamento vs. heyFinn Boost
Agenzia di collocamento
- Commissione: 15–25 % dello stipendio annuo
- Per CHF 85'000: CHF 12'750 – 21'250
- Settimane prima dei primi candidati
- Dipendenza dall'agenzia
heyFinn Boost
- Prezzo fisso: CHF 2'880 per 2 mesi
- Risparmio: CHF 10'000 – 18'000
- Prima candidatura in 2 giorni
- Controllo completo del processo
Abbiamo condotto una campagna con heyFinn e siamo riusciti a occupare due posizioni aperte in tre giorni. Molto semplice, professionale ed efficace. Volentieri di nuovo!
Cosa possono imparare le altre aziende di metallurgia e artigianato
L'esperienza di Scheiber dimostra tre cose. Primo: il social recruiting funziona anche per posizioni artigianali specializzate in zone rurali — a condizione che il targeting sia corretto. Secondo: un modulo di candidatura breve e ottimizzato per mobile abbassa la barriera e genera riscontri più rapidi rispetto ai lunghi portali con obbligo di registrazione. Terzo: il risparmio rispetto a un'agenzia di collocamento è considerevole — per Scheiber tra CHF 10'000 e 18'000 per una singola assunzione. Per le PMI artigianali che assumono regolarmente, un modello di abbonamento pianificabile è l'alternativa più economica.
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