
Finn
Chief Recruiter
29. Juli 2025
•2 Min. Lesezeit
Garage Gautschi AG gewinnt planbar passende Bewerbungen – ohne Agentur, ohne Zusatzkosten
Mehrere Kampagnen gleichzeitig, klare Bewerbungsqualität und messbare Ergebnisse – mit heyFinn aus der Schweiz.
Die Garage Gautschi AG brauchte regelmässig Verstärkung in Werkstatt und Verkauf – planbar, nicht zufällig. Mit heyFinn liefen mehrere Kampagnen parallel, ohne Agentur und ohne Provisionen. Ergebnis: qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit und sogar direkter Nutzen im Verkauf.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenDie Ausgangslage
Als Autohaus in der Schweiz lebt die Garage Gautschi AG von zuverlässigen Fachleuten in der Werkstatt und kompetenten Beraterinnen und Beratern im Verkauf. Klassische Inserate brachten unregelmässig Rückmeldungen, oft nicht passend. Agenturen waren teuer und boten wenig Kontrolle über Inhalte.
Die Herausforderung
Es mussten mehrere Kampagnen gleichzeitig laufen – je nach Bedarf in Werkstatt, Annahme und Verkauf. Entscheidend war nicht die Masse, sondern die Qualität: Profile, die wirklich zum Autohaus passen. Parallel sollten Anfragen sauber gefiltert werden, damit Werkstattleitung und Verkauf sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können – nicht auf Administration.
Die Lösung mit heyFinn
heyFinn ersetzte die Agentur – ohne Provisionen – und machte den Prozess schlank. Die KI schrieb aus wenigen Stichworten passende Inserate, baute Formulare mit gezielten Fragen und startete Social-Media-Kampagnen auf den relevanten Kanälen. Kampagnen und Budgets wurden automatisch optimiert, sodass passende Profile nach vorne kamen. Im Abo waren alle Werbekosten enthalten – keine zusätzlichen Gebühren, keine Überraschungen.
Die Ergebnisse
Über mehrere parallele Kampagnen kamen innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen zusammen. Erstgespräche konnten zügig vereinbart werden, ohne dass das Tagesgeschäft ins Stocken geriet. Finanziell blieb es einfach: keine Provisionen, keine Zusatzgebühren – das Abo deckte alles ab. Überraschend positiv: Die Social-Präsenz sorgte nebenbei für konkrete Fahrzeuganfragen, was sich im Verkauf unmittelbar auszahlte.
Ergebnisse auf einen Blick
- Mehrere qualifizierte Bewerbungen aus parallelen Social-Kampagnen
- Schnelle Erstgespräche dank Vorqualifizierung (EFZ, Pensum, Verfügbarkeit)
- Zeitersparnis durch automatisierte Inserate, Formulare und Optimierung
- Keine Provisionen – alle Werbekosten im Abo inkludiert
- Zusatznutzen: direkte Fahrzeuganfragen über die laufenden Kampagnen
Mit heyFinn konnten wir mehrere Kampagnen für die Garage Gautschi AG durchführen und erfolgreich Fahrzeuge verkaufen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, effizient und sehr angenehm. Klare Empfehlung.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Was andere KMU daraus lernen können
Mehrere Kampagnen parallel sind machbar, wenn Inserat, Formular und Optimierung automatisch zusammenspielen. Qualität kommt von klaren Fragen, die Pensum, Schichtzeiten und Einsatzbereitschaft offen adressieren. Ein Abo mit inkludierten Werbekosten schützt das Budget und schafft Freiraum fürs operative Geschäft. Und manchmal zahlt sich die Sichtbarkeit doppelt aus – wie hier mit zusätzlichen Fahrzeuganfragen.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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