Zwei Einstellungen aus einer Kampagne – ohne Provisionen

Die Ausgangslage

Die Carrosserie Nidwalden brauchte rasch Verstärkung an mehreren Positionen – von Spenglerei bis Lackierung. Im Tagesgeschäft bleibt kaum Zeit für lange Rekrutierungsrunden.

Die Herausforderung

Gute Fachleute arbeiten meist fest und suchen nicht aktiv – besonders in der Automobilbranche. Jobportale brachten zu wenig passende Profile, zu viel Aufwand beim Sichten. Der Fachkräftemangel im Handwerk machte die Suche zusätzlich anspruchsvoll. Gesucht war eine Lösung, die latent wechselbereite Profis erreicht, ohne die Werkstatt zu bremsen.

Die Lösung mit heyFinn

heyFinn setzte eine Social-Media-Kampagne auf, die genau jene Profile anspricht, die in der Schweiz realistisch verfügbar sind. Die AI erstellte Inserat und Formular mit klaren Must-have-Fragen: EFZ, Praxis, Führerausweis B, Verfügbarkeit. Optimierung lief automatisch weiter, während das Team in der Werkstatt blieb. Abrechnung im Abo, Werbebudget inklusive – planbar und ohne Provisionen.

Die Ergebnisse

In kurzer Zeit gingen mehrere passende Bewerbungen ein – ohne mühsame Dossierpflicht. Daraus resultierten zwei Einstellungen direkt aus der Kampagne. Das Team sparte Zeit beim Vorqualifizieren und vermied Agenturkosten komplett.

Ergebnisse auf einen Blick

• Mehrere qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit
• 2 Neueinstellungen direkt aus einer Kampagne
• Null Provisionen dank Abo – Werbekosten inklusive
• Deutlich weniger Zeitaufwand beim Vorqualifizieren

Warum es funktioniert

Social Media erreicht genau die Fachleute, die nicht aktiv suchen, aber offen sind, wenn der Job passt. Das Kurzbewerbungsformular senkt die Einstiegshürde, ohne auf wichtige Kriterien zu verzichten. So landet die Carrosserie früh im Gespräch und klärt Details wie Lohnband, BVG/ALV und Schichtwünsche erst dann, wenn es relevant wird.

So lief der Prozess

Briefing, Freigabe, live – mehr brauchte es nicht. Die AI von heyFinn schrieb Inserat und Fragen, die Kampagne startete auf den relevanten Kanälen in der Schweiz, Optimierung lief kontinuierlich. Das Team erhielt geordnete Leads mit den entscheidenden Angaben und konnte Probearbeiten zügig planen.

Was andere KMU daraus lernen können

Mehrere Vakanzen gleichzeitig zu besetzen gelingt, wenn Reichweite und Hürde stimmen. Fokus auf Must-haves zuerst, Dossiers später – das beschleunigt den Prozess. Ein Abo ohne Zusatzgebühren schafft Kostenklarheit und ersetzt teure Agenturen verlässlich.

Die wichtigsten Erkenntnisse

• Latent wechselbereite Fachkräfte erreichen Sie über Social Media – nicht über klassische Portale
• Kurze, mobile Formulare mit klaren Must-haves liefern bessere Profile als lange Dossiers
• Abo statt Provision: planbare Kosten, weniger Koordinationsaufwand