La croissance de la population active suisse se reduit de moitie -- et dans le scenario bas, elle decline des 2034

Les 8 faits essentiels en bref

• Scenario de reference OFS : la population active passe de 5.16 mio. (2023) a 5.29 mio. (2026), mais la croissance se reduit de moitie d'ici 2037 a seulement 0.41% par an
• Scenario bas OFS : des 2034, la population active stagne a 5.28 mio. puis decline -- tombant sous les 4.76 mio. d'ici 2075
• Le taux d'activite baisse de 58% (2023) a 55% d'ici 2055 dans le scenario de reference -- un recul structurel lie au vieillissement
• KOF Job Tracker a 128.8 (fevrier 2026) : la demande reste nettement au-dessus du niveau pre-Covid (~105), malgre le recul depuis le pic de 160 (T3 2022)
• Les postes vacants sont passes de 130'000 (2022) a moins de 90'000 (2025) -- mais par travailleur disponible, davantage restent non pourvus
• Les cantons de Geneve (155) et Vaud (158) affichent la demande la plus forte, Zurich se situe a 123, Berne a 130
• L'Allemagne connait en 2026 un recul absolu de son potentiel de main-d'oeuvre (IAB) pour la premiere fois -- la Suisse suivrait dans le scenario bas des 2034
• Barometre conjoncturel KOF a 102.5 (janvier 2026) : l'economie continue de croitre -- et continue d'avoir besoin de personnel

Ce que montrent les scenarios de l'OFS : la courbe de croissance se brise

L'Office federal de la statistique (OFS) publie regulierement des scenarios sur l'evolution de la population active. Les projections actuelles (2025-2055) dressent un tableau qui rassure au premier regard -- et alarme au second. Scenario de reference (A-00-2025) : oui, la croissance se poursuit, mais de plus en plus lentement La population active passe de 5'161'909 (2023) a 5'287'553 (2026) et atteint environ 5'838'007 en 2055. Cela correspond a une hausse de +13% sur 32 ans. Cela parait stable -- mais ne l'est pas : - 2024-2026 : croissance de +0.69% a +0.85% par an - 2030-2035 : croissance en baisse a +0.52% par an - 2037-2045 : croissance de seulement +0.41% par an - Des 2050 : quasi-stagnation a +0.09% par an Le taux d'activite baisse parallelement de 58% a 56% (2050) puis 55% (2070). La raison : la generation des baby-boomers (annees 1955-1970) part a la retraite d'ici 2035 -- et est remplacee par des classes d'age moins nombreuses. Scenario bas (C-00-2025) : stagnation des 2034, puis declin Dans le scenario pessimiste -- moins d'immigration, taux d'activite plus faible -- la population active atteint son pic a 5'276'884 (2034) puis decline. D'ici 2055, elle retombe a 5'132'349 -- soit moins qu'aujourd'hui. D'ici 2075, elle ne serait plus que de 4'761'260. Pour les PME, cela signifie que le bassin de main-d'oeuvre dans lequel vous recrutez deviendra structurellement plus petit. Pas demain -- mais de maniere perceptible dans les 8 a 10 prochaines annees.

Scenario de reference vs. scenario bas de l'OFS : qu'est-ce qui attend les PME ?

Le KOF Job Tracker : 128.8 points -- la demande reste elevee

Tandis que l'offre subit une pression structurelle, la demande ne montre aucun signe de detente. Le KOF Job Tracker s'etablit a 128.8 points d'indice en fevrier 2026. A titre de comparaison : - Avant le Covid (2019) : ~105 points - Pic (T3 2022) : ~160 points - Actuellement (fev. 2026) : 128.8 points Le recul depuis le sommet est reel -- mais la demande reste 23% au-dessus du niveau pre-Covid. Cela signifie que malgre le ralentissement conjoncturel, il y a structurellement plus de postes a pourvoir qu'avant la pandemie. Les differences cantonales sont saisissantes : - Geneve : ~155 points d'indice -- demande la plus forte - Vaud : ~158 points -- la Romandie est en plein essor - Berne : ~130 points -- stable - Zurich : ~123 points -- sous la moyenne, mais plus grand marche en valeur absolue - Tessin : nettement plus bas -- faiblesse structurelle Pour les PME en Romandie et en Suisse alemanique, le message reste le meme : la concurrence pour la main-d'oeuvre est reelle -- independamment de la conjoncture.

Pourquoi les postes vacants diminuent -- mais le probleme persiste

Le nombre de postes vacants est passe de 130'000 lors de l'annee record 2022 a moins de 90'000 (2025). Cela ressemble a une detente. Mais ce n'en est pas une. Ce recul a deux causes : 1. Ralentissement conjoncturel Certains secteurs recrutent moins -- industrie, exportation, construction. Le barometre KOF a 102.5 montre que l'economie croit, mais de maniere moderee. 2. Resignation De nombreuses entreprises ont cesse de publier des offres pour des postes qu'elles ne parviennent de toute facon pas a pourvoir. Le poste disparait des statistiques -- mais le besoin demeure. Le ratio postes vacants par travailleur disponible ne s'est guere ameliore. Car parallelement, le nombre de demandeurs d'emploi baisse egalement : le taux de chomage se situe a 2.8% -- un niveau historiquement bas. Le resultat : moins de postes vacants visibles, mais une pression au recrutement tout aussi forte. Pour les PME qui rivalisent avec les grandes entreprises pour les memes profils, la visibilite devient une question de survie.

Le contexte europeen : l'Allemagne comme signal d'alerte

Ce qui attend la Suisse, d'autres pays le vivent deja. L'Institut de recherche sur le marche du travail et les professions (IAB) a prevu pour 2026, pour la premiere fois, un recul absolu du potentiel de main-d'oeuvre allemand -- non pas un simple ralentissement de la croissance, mais une veritable contraction. Les chiffres en provenance d'Allemagne : - 36% des entreprises ne parviennent pas a pourvoir leurs postes vacants (DIHK) - 83% s'attendent a des consequences negatives liees a la penurie de main-d'oeuvre qualifiee - 57% ont besoin de professionnels formes en alternance -- qui n'existent plus - Dans le secteur de la sante, plus de 46'000 postes restent vacants Le parallele avec la Suisse est evident : les deux pays ont des populations vieillissantes, des taux d'activite eleves (qui ne peuvent plus augmenter) et dependent de l'immigration. La difference : l'Allemagne a 8 a 10 ans d'avance sur la courbe demographique. Ce que vivent les entreprises allemandes aujourd'hui -- des boites de reception de candidatures vides, des postes vacants pendant des mois, une guerre des talents -- deviendra la norme en Suisse si le scenario bas de l'OFS se realise. Pour les PME suisses, cela signifie que la dependance a l'immigration n'est pas une question politique -- c'est une necessite mathematique.

Trois leviers qui fonctionnent encore

Le tournant demographique ne peut pas etre arrete. Mais les PME suisses peuvent s'y preparer. Trois leviers montrent le plus grand impact dans les donnees : 1. Activer la reserve cachee : les 55+ et le temps partiel Le scenario OFS "Participation accrue a un age avance" (A-10-2025) montre que si les travailleurs de 55 ans et plus restent plus longtemps sur le marche du travail, la population active atteint 5.88 mio. en 2055 au lieu de 5.84 mio. En parallele, le scenario "Meilleure conciliation" (A-08-2025) revele un potentiel allant jusqu'a 6.14 mio. -- grace a un taux d'activite plus eleve des femmes et des parents. Concretement : des modeles de travail flexibles pour les 55+ et une vraie conciliation pour les parents ne relevent pas du romantisme social -- c'est une necessite economique. 2. Etre visible la ou se trouvent les candidats Le fosse du recrutement social entre PME et grandes entreprises est mesurable. Les PME ne perdent pas parce qu'elles sont de moins bons employeurs -- elles perdent parce qu'elles sont invisibles. Qui n'est pas present aujourd'hui sur les canaux ou les candidats potentiels naviguent n'existe tout simplement pas pour eux. 3. Accelerer les processus de recrutement Dans un marche du travail en contraction, c'est le plus rapide qui gagne. Le delai moyen de recrutement (Time-to-Hire) en Suisse est de 30 a 45 jours. Les PME qui utilisent des Smart Funnels et un screening automatise le reduisent a moins de 14 jours -- et captent les candidats avant que la concurrence ne reagisse.

Methodologie et sources

Donnees primaires : - Scenarios OFS sur l'evolution de la population active 2025-2055 : 10 variantes de scenarios (reference, haut, bas, plus 7 variantes thematiques). Donnees : taux d'activite et population active par annee. Source : PX-Web OFS, Cube px-x-0104020000_106 - KOF Job Tracker : indice quotidien des offres d'emploi en ligne, indexe sur 2020=100. Derniere observation : 128.8 (fevrier 2026). Source : KOF Datenservice, ETH Zurich - Barometre conjoncturel KOF : indicateur avance mensuel. Derniere observation : 102.5 (janvier 2026). Source : KOF Datenservice - KOF Job Tracker cantonal : Zurich (123), Berne (130), Vaud (158), Geneve (155), Bale-Ville, Tessin, Argovie, Lucerne, Saint-Gall. Source : KOF Datenservice Sources secondaires : - SECO : postes vacants et statistiques du marche du travail - IAB (Institut fur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) : premier recul absolu du potentiel de main-d'oeuvre allemand en 2026 - DIHK (Deutscher Industrie- und Handelskammertag) : enquete sur la penurie de main-d'oeuvre qualifiee -- 36% ne parviennent pas a recruter, 83% s'attendent a des consequences negatives - Blick / SRF : reportages sur la baisse des postes vacants en Suisse (130'000 -> <90'000) Notes methodologiques : - Les scenarios de l'OFS sont des projections, pas des previsions. Ils montrent ce qui se produit sous certaines hypotheses - Le scenario de reference (A-00-2025) suppose une immigration stable et une augmentation moderee du taux d'activite - Le scenario bas (C-00-2025) modelise une migration plus restrictive et des taux de natalite plus faibles - Le KOF Job Tracker mesure les postes publies -- pas le besoin reel (qui est plus eleve)