Der heimische Arbeitsmarkt schrumpft: Warum Sie umdenken müssen

Es ist nicht nur ein Gefühl: Daten des Bundesamtes für Statistik belegen, dass mehr Schweizer den Arbeitsmarkt verlassen, als eintreten. Die Konsequenz für Ihr Recruiting.

Haben Sie das Gefühl, dass immer weniger qualifizierte Bewerber auf Ihre Inserate reagieren? Das täuscht nicht. Eine Analyse der neuesten Daten des Bundesamtes für Statistik (BFS) zur Erwerbsbevölkerung zeigt einen besorgniserregenden Trend: Der 'natürliche Nachschub' an inländischen Arbeitskräften ist versiegt.

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Die nackten Zahlen: Austritte übersteigen Eintritte

Die Bilanz ist eindeutig: Seit 2019 übersteigt die Zahl der Schweizerinnen und Schweizer, die den Arbeitsmarkt verlassen (Pensionierung, Austritt), konsequent die Zahl der Neueintritte (Jugendliche, Berufsanfänger). Im Jahr 2024 betrug dieses 'Defizit' fast 21'000 Personen. Das bedeutet: Jedes Jahr verschwindet eine Kleinstadt an Arbeitskräften ersatzlos vom heimischen Markt.

Schweizer Arbeitsmarkt: Bilanz 2024

Arbeitsmarkteintritte (Schweizer)

Ca. 193'000 Personen
Stagnierendes Niveau
Kaum Wachstumspotenzial durch Demografie

Arbeitsmarktaustritte (Schweizer)

Ca. 214'000 Personen
Steigende Tendenz (Babyboomer)
Netto-Verlust: -21'000 Arbeitskräfte

Warum 'Post & Pray' tot ist

Solange der Teich wuchs, reichte es, die Angel auszuwerfen (Inserat schalten). In einem schrumpfenden Teich beissen nur noch Fische an, die aktiv suchen – und das sind die wenigsten. Um diese Lücke zu füllen, müssen KMU heute Social Recruiting nutzen, um jene zu erreichen, die noch gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen.

Wer darauf wartet, dass sich Schweizer Fachkräfte von selbst bewerben, wartet auf einen Zug, der bereits abgefahren ist. Der Markt hat sich vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt gewandelt – getrieben durch Demografie.

Die Lösung: Aktivierung und Automation

Um in diesem Umfeld zu bestehen, brauchen Sie zwei Dinge: Sichtbarkeit bei passiven Kandidaten und extrem schnelle Prozesse. Wenn ein Kandidat Interesse zeigt, darf keine Zeit mit Excel-Listen verloren gehen. Automatisierte Prozesse sind kein Luxus mehr, sondern Überlebensstrategie.

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