Pouls du marché de l'emploi, novembre 2026 : pourquoi 18,3% de postes ORP en plus ne font pas une reprise

Les 5 signaux clés de novembre 2026

• Indicateur de l'emploi KOF : 2,0 points au quatrième trimestre, après 2,3 au trimestre précédent. Toujours au-dessus de la moyenne de long terme de 1,7 (environ 4'500 entreprises interrogées).
• Chômage : 3,0% en septembre, 3,1% après correction saisonnière. 140'480 chômeurs, soit 5,4% de plus qu'il y a un an (SECO).
• Postes ORP : 44'199, soit 18,3% de plus qu'il y a un an, dont 66,2% soumis à l'annonce (SECO).
• Swiss Job Market Index : +0,8% au troisième trimestre, par rapport au trimestre précédent comme à l'année précédente (Adecco).
• Baromètre conjoncturel KOF : 107,6 en octobre, 1,5 point de moins qu'en septembre, mais toujours au-dessus de sa moyenne à moyen terme.

L'énigme : pourquoi les ORP annoncent 18,3% de postes en plus

Les deux sources ne mesurent pas la même chose. Le chiffre des ORP montre les postes annoncés, l'indice Adecco les postes publiés sur le marché. Et ce qui doit être annoncé a changé entre 2025 et 2026. Depuis le 1er janvier 2026, sont notamment soumis à l'annonce les cuisinières et cuisiniers ainsi que le personnel de nettoyage et les aides dans les bureaux, hôtels et autres établissements. La part des actifs dans des professions soumises à l'annonce est ainsi passée de 6,5% à 10,8%. Davantage de professions concernées entraîne presque forcément davantage de postes annoncés, même si aucun poste supplémentaire n'est créé. Important : le SECO ne chiffre pas cet effet séparément. Nous ne pouvons pas en donner l'ampleur, il s'agit de notre interprétation. Mais l'écart avec l'indice Adecco invite à ne pas lire la hausse des ORP comme un boom de la demande. Conséquence pratique : si vous cherchez des cuisiniers ou du personnel de nettoyage, le délai de cinq jours ouvrables s'applique depuis cette année. Plus de détails dans notre guide Faire son recrutement social soi-même.

Qui prévoit d'embaucher selon le KOF, et qui non

Métiers manuels : la pénurie recule, mais reste dans certaines professions

L'indice Adecco du troisième trimestre se penche sur les métiers manuels et techniques. Le nombre de postes vacants y dépasse de 131% celui de 2015/16, contre 30% pour l'indice global. La hausse atteint 173% dans le bâtiment et le second œuvre, et 134% chez les électriciens et électroniciens. La réalité est toutefois plus nuancée que les gros titres. La pénurie s'est atténuée depuis 2023. Selon Adecco, seuls les électriciens et électroniciens (4e rang) ainsi que les polymécaniciens et mécaniciens automobiles (5e rang) se situent encore dans la zone de pénurie ou à proximité. Une grande partie de la croissance se concentre sur quelques métiers comme les ferblantiers, les installateurs sanitaires et de chauffage et les mécaniciens automobiles. Si vous cherchez dans ces métiers, ne comptez pas sur un grand nombre de candidatures actives.

Chômage : stable, mais avec un écart chez les plus âgés

Le taux reste à 3,0% en septembre, et le nombre de chômeurs a reculé de 1'064 par rapport à août. Il y a donc stabilisation, mais à un niveau supérieur à celui d'il y a un an. La répartition par âge retient l'attention. Chez les 50 à 64 ans, le nombre de chômeurs a augmenté de 6,3% sur un an, contre 3,5% chez les 15 à 24 ans. Le taux des plus âgés (2,6%) reste certes inférieur à celui des jeunes (3,3%). Pour les PME, cela signifie aussi que des professionnels expérimentés cherchent un poste. Une annonce qui ne montre que de jeunes visages leur parle peu.

Ce que cela signifie pour vos recrutements

1. Ne comptez pas sur une vague de candidatures. Plus de chômeurs ne signifie pas automatiquement plus de candidatures adaptées, encore moins dans les métiers manuels. 2. Vérifiez tôt l'obligation d'annonce. La liste 2026 est plus longue. Prévoyez les cinq jours ouvrables avant de publier un poste. 3. Anticipez dans la construction. Si une nette majorité des entreprises prévoit d'embaucher, la concurrence pour les mêmes personnes ne diminuera pas. 4. Regardez de plus près dans l'hôtellerie-restauration. La branche prévoit globalement des suppressions, mais certains établissements cherchent d'urgence avant la saison d'hiver. C'est précisément là qu'un démarrage précoce compte. Limite de cette analyse : ces données reflètent des tendances et des stocks, elles ne prédisent rien pour votre métier dans votre région. Pour un poste donné, votre propre taux de réponse en dit plus que n'importe quel indice.

Perspectives : ce qui vient ensuite

Les chiffres du SECO pour octobre devraient paraître dans les prochains jours. Il sera intéressant de voir si le taux corrigé reste à 3,1% et si la hausse des postes ORP se poursuit. Les prévisions du KOF restent favorables : le PIB réel devrait croître de 1,9% en 2026. La question clé pour l'hiver est de savoir si cette stabilité atteindra aussi l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail.