ASAL 2.0: Wenn das RAV-System ausfällt

Was ist ASAL 2.0?

ASAL 2.0 (französisch: Sipac) ist das neue zentrale Auszahlungssystem der Schweizer Arbeitslosenversicherung (ALV). Es verwaltet die Taggelder, Kurzarbeitsentschädigungen und alle Abrechnungen der 32 Arbeitslosenkassen und 169 Zahlstellen in der Schweiz. Das System wurde seit 2016 vom Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) entwickelt und ersetzte das veraltete Vorgängersystem. Die Migration erforderte eine vollständige Abschaltung aller Systeme vom 19. Dezember 2025 bis 6. Januar 2026 — inklusive Job-Room, der zentralen Stellenplattform für RAV, Arbeitgeber und Stellensuchende. Das SECO wählte die Weihnachtspause bewusst, um die Auswirkungen zu minimieren. Was danach folgte, war alles andere als minimal.

Die Chronologie der IT-Panne

• 19. Dezember 2025: Alle Systeme (Job-Room, RAV, Arbeitslosenkassen) werden für die Migration abgeschaltet
• 6. Januar 2026, 07:00 Uhr: ASAL 2.0 geht live — und zeigt sofort schwere Performance-Probleme
• Erste Woche Januar: Arbeitslosenkassen melden, dass sie keine Taggelder auszahlen können. Telefonleitungen überlastet
• Mitte Januar: SECO räumt «ernsthafte Störungen» ein. Personal arbeitet Abend- und Wochenendschichten
• 31. Januar: Erst 85% der erwarteten Januar-Taggelder ausbezahlt. Rund jede sechste arbeitslose Person wartet noch
• 6. Februar: SRF berichtet, dass die Probleme «noch nicht ganz ausgestanden» sind. Performance-Engpässe bleiben

Die Zahlen: So gross ist das Ausmass

Der SECO-Arbeitsmarktbericht vom 6. Februar 2026 liefert den Kontext: - 152'280 Arbeitslose sind bei den RAV registriert (+12.2% gegenüber Vorjahr) - 236'319 Stellensuchende insgesamt (+11.1% YoY) - 48'904 offene Stellen bei den RAV gemeldet (+16.3% YoY) - 33'086 davon unterliegen der Stellenmeldepflicht (67.7%) Das bedeutet: Zum Zeitpunkt der grössten IT-Krise verwaltet das System mehr Arbeitslose als seit Jahren — und gleichzeitig mehr offene Stellen als je zuvor. Die Belastung ist maximal. Das SECO gab an, dass bis zum 5. Februar Taggelder in Höhe von 102.1 Millionen Franken ausbezahlt wurden. Das tönt viel — aber für viele Betroffene kam das Geld erst Wochen verspätet. Besonders Neu-Registrierte warten teilweise über einen Monat auf ihre erste Zahlung. Normal wären zwei Arbeitstage.

Was das RAV-Chaos für Arbeitgeber bedeutet

Die IT-Probleme betreffen nicht nur Arbeitslose. Arbeitgeber spüren die Auswirkungen an drei Stellen: ### 1. Stellenmeldepflicht verzögert Seit 2020 müssen Arbeitgeber Stellen in Berufsgruppen mit hoher Arbeitslosigkeit zuerst dem RAV melden, bevor sie öffentlich ausschreiben dürfen. Ab 2026 wurde der Kreis der meldepflichtigen Berufsgruppen erweitert. Das Problem: Während der Systemumstellung vom 19. Dezember bis 6. Januar war die normale Online-Meldung nicht möglich. Arbeitgeber mussten per E-Mail oder Telefon melden — bei einem RAV, das gleichzeitig mit dem IT-Chaos kämpfte. Auch nach dem Neustart berichten Arbeitgeber von verlangsamten Bearbeitungszeiten. Wo früher innert 24 Stunden eine Bestätigung kam, dauert es jetzt teilweise mehrere Tage. ### 2. Kurzarbeit-Anträge im Rückstau Wer für Januar 2026 Kurzarbeit beantragen musste, sollte laut SECO den Antrag vor Anfang Dezember 2025 einreichen — also bevor das System abgeschaltet wurde. Die gesetzliche Voranmeldefrist von 10 Tagen konnte wegen der Umstellung nicht verkürzt werden. Arbeitgeber, die den Termin verpasst haben oder nachträglich Kurzarbeit beantragen müssen, stehen vor verzögerten Prozessen. Die aktuellsten Kurzarbeitszahlen zeigen: Im Oktober 2025 waren 11'607 Personen in Kurzarbeit (+7.6% gegenüber Vormonat). Die Januar-Zahlen — die mitten in die IT-Krise fallen — sind noch nicht verfügbar. ### 3. Kandidatenpool schwerer erreichbar Job-Room, die zentrale Plattform des RAV, war fast drei Wochen komplett offline (19.12.–06.01.). Danach lief sie zwar wieder, aber mit eingeschränkter Performance. Für Arbeitgeber, die über das RAV rekrutieren, bedeutet das: - Weniger Kandidaten-Profile sichtbar - Verzögerte Vermittlungsvorschläge - Überlastete RAV-Berater, die weniger Zeit für Matching haben

RAV-Rekrutierung: Vorher vs. jetzt

Warum das ein strukturelles Problem ist

Das ASAL-Debakel ist mehr als eine vorübergehende Panne. Es offenbart eine strukturelle Schwäche im Schweizer Arbeitsmarkt-Ökosystem: 32 Arbeitslosenkassen, 169 Zahlstellen, 1 zentrales IT-System. Wie die NZZ analysierte, hat die Schweizer ALV eine für ihre Grösse ungewöhnlich komplexe Verwaltungsstruktur. Die Migration von einem solchen Altsystem auf ein neues ist ein Mammutprojekt — und das SECO hat laut eigener Aussage Risiken teilweise falsch eingeschätzt. Für KMU-Arbeitgeber stellt sich die grundsätzliche Frage: Wie abhängig wollen Sie von einem einzigen staatlichen System sein? Die Antwort vieler erfolgreicher Recruiter lautet seit langem: Das RAV ist ein Kanal — aber nicht der einzige. Unternehmen, die parallel auf Social Recruiting, eigene Karriereseiten und automatisierte Bewerbungsprozesse setzen, waren vom ASAL-Ausfall deutlich weniger betroffen.

5 Massnahmen für Arbeitgeber — jetzt

1. Stellenmeldepflicht proaktiv managen Prüfen Sie, welche Ihrer offenen Stellen der Stellenmeldepflicht unterliegen. Reichen Sie Meldungen frühzeitig ein und nutzen Sie sowohl den digitalen als auch den telefonischen Weg. Dokumentieren Sie Ihre Meldungen — bei Verzögerungen haben Sie Nachweise. 2. Kurzarbeit: Fristen nicht verpassen Wenn Sie Kurzarbeit beantragen müssen, halten Sie sich strikt an die 10-Tage-Voranmeldefrist. Rechnen Sie mit verlängerten Bearbeitungszeiten und reichen Sie Unterlagen vollständig ein. 3. Diversifizieren Sie Ihre Recruiting-Kanäle Das ASAL-Chaos zeigt: Wer nur über das RAV rekrutiert, ist verwundbar. Bauen Sie parallele Kanäle auf — Social Recruiting, Ihre eigene Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungen, branchenspezifische Portale. 4. Bewerber-Erfahrung verbessern Frustrierte Stellensuchende, die wochenlang auf Taggelder warten, sind motivierter als je zuvor, schnell eine neue Stelle zu finden. Unternehmen mit einem reibungslosen, schnellen Bewerbungsprozess haben jetzt einen klaren Vorteil. 5. Arbeitsmarktdaten selbst beobachten Verlassen Sie sich nicht nur auf RAV-Vermittlungen. Der KOF Job Tracker (aktuell bei 128.8 Punkten, steigend) und die SECO-Monatsdaten zeigen: Der Markt zieht an. Mit 48'904 gemeldeten offenen Stellen (+16.3% YoY) wird der Wettbewerb um Kandidaten intensiver — nicht schwächer.

Ausblick: Wann normalisiert sich die Lage?

Das SECO hat keine konkrete Timeline für die vollständige Behebung der Probleme kommuniziert. Die aktuelle Einschätzung: - Taggelder für bestehende Fälle: Weitgehend normalisiert (ca. 3 Tage Bearbeitungszeit) - Neu-Registrierungen: Weiterhin deutliche Verzögerungen - Performance Job-Room: Eingeschränkt, aber funktionsfähig - Stellenmeldepflicht: Funktioniert, aber langsamer Erfahrungsgemäss brauchen solche IT-Migrationen 3-6 Monate, bis sie wirklich reibungslos laufen. Arbeitgeber sollten sich also mindestens bis zum Sommer 2026 auf eingeschränkte RAV-Services einstellen. Wer bis dahin eine eigene, unabhängige Recruiting-Pipeline aufgebaut hat, steht nicht nur besser da — sondern ist auch für die nächste Krise gewappnet.