Finn
Chief Recruiter
19. Januar 2025
•3 Min. Lesezeit
Teil von Recruiting Automation für Schweizer KMU: Der Leitfaden von heyFinn
Social-Kampagnen automatisieren: Bewerbungen statt Klicks
Für Schweizer KMU, die passende Bewerbungen brauchen – ohne Agentur, ohne Targeting-Kompetenz.
Social Recruiting Automation löst ein alltägliches Problem: Wie kommen Sie zuverlässig an Bewerbungen, ohne selbst Anzeigen zu schalten? Jobs werden dort ausgespielt, wo Ihre Zielgruppe scrollt – und Sie erhalten abgeschlossene Bewerbungen, nicht nur Klicks. heyFinn macht das für Schweizer KMU schlank und bezahlbar.
Bereit zum Ausprobieren? Testen Sie heyFinn kostenlos – keine Kreditkarte nötig.
Jetzt startenWarum gerade Schweizer KMU profitieren
Kein Team hat Zeit für Targeting, Formate und Budgetverteilung. Automatisierung übernimmt die Fleissarbeit und verteilt das Budget dort, wo sich passende Kandidat:innen in Ihrer Region bewegen.
Was heyFinn übernimmt
- Inseratserstellung inkl. Bildvorschläge in wenigen Klicks
- Vorqualifizierung per Screening-Fragen (Verfügbarkeit, Führerausweis, Sprache)
- Automatisches Ausspielen und Optimieren auf relevanten Social-Kanälen
- Optimierung auf abgeschlossene Bewerbungen statt Klicks
- Laufende Anpassung von Texten und Creatives
- Einfache Abos – alle Werbekosten inklusive
Ablauf in 6 Schritten
- Jobtitel, Standort, Pensum und Vorteile eingeben
- KI-Vorschläge für Texte und Bilder anpassen
- Screening-Fragen auswählen oder Vorschläge übernehmen
- Kampagne starten – Ausspielung läuft automatisch
- Bewerbungen treffen laufend ein, vorqualifiziert
- Passende Profile sichten und Gespräche vereinbaren
Praxisbeispiel: Bäckerei Raum Zürich
Die Bäckerei suchte frühmorgendliche Aushilfen, hatte aber keine Zeit für Anzeigenmanagement. Mit heyFinn lief die Kampagne übers Wochenende – am Montag lagen passende Bewerbungen im Postfach. Ohne Agenturtelefonate, ohne Toolchaos.
Häufige Irrtümer
- „Ohne Agentur geht es nicht.“ – Doch, wenn die Plattform die Arbeit übernimmt.
- „Ich muss Targeting kennen.“ – Ausspielung wird automatisch nach Rolle und Region gesteuert.
- „Social verbrennt Budget in Klicks.“ – heyFinn optimiert auf abgeschlossene Bewerbungen.
- „Nur für Marketing-Profis.“ – Das UI ist für KMU gebaut, nicht für Werbespezialisten.
Tipp für KMU: Viele Unternehmen generieren mit automatisierten Kampagnen und Social Boost schnell passende Bewerbungen.
Welche Kanäle wann funktionieren
Für Service-Rollen wirken Instagram und Facebook stark, für Lernende oft TikTok, für Fachrollen regionale Kombinationen. Dabei entscheiden überzeugende Creatives über Aufmerksamkeit und Klickrate. Entscheidend: Die Kampagne dorthin bringen, wo Ihre Zielgruppe wirklich unterwegs ist.
Kanalwahl nach Rolle
- Gastro, Retail, Logistik: Instagram und Facebook mit klaren Schichtangaben
- Bau und Haustechnik: Facebook und Instagram mit Team- und Baustellenbildern
- Lernende: Kurzvideos und einfache Einstiegsfragen auf TikTok/Instagram
- Büro- und Backoffice: Social plus Jobseite kombinieren
Sinnvolle Screening-Fragen
- Ab wann sind Sie verfügbar?
- Welches Pensum ist möglich?
- Haben Sie einen Führerausweis Kategorie B?
- Sind Einsätze an Wochenenden möglich?
- Welche Sprachen sprechen Sie im Alltag?
Recruiting neu denken
Traditionelles Recruiting
- Inserate manuell erstellen und Kanäle einzeln bedienen
- Budget verteilt sich auf Klicks, wenig Kontrolle über Abschlüsse
- Viele unpassende Bewerbungen ohne Vorfilter
Mit heyFinn
- KI erstellt Inserat, Bilder und Fragen – Start in Minuten
- Optimierung auf abgeschlossene Bewerbungen
- Automatische Vorqualifizierung für weniger Leerlauf
Quick Wins für bessere Resultate
- Klarer Jobtitel ohne interne Bezeichnungen
- 3 konkrete Vorteile (z. B. Schichtzuschlag, 5 Wochen Ferien, ÖV-Beitrag)
- Echtes Teamfoto statt Stockbild
- Schichtzeiten und Einsatzorte transparent machen
- Gehaltsspanne nennen – senkt Rückfragen
Automatisierung ersetzt nicht Ihre Entscheidung – sie bringt Ihnen schneller die richtigen Dossiers auf den Tisch.
Einfaches Abo statt Kampagnen-Dschungel
heyFinn Abos sind klar: CHF 780/Mt Starter, CHF 1'190 Jobchannel-Boost, CHF 2'490 Video – Werbekosten inkl. Keine versteckten Gebühren, keine Agenturaufschläge.
Schweizer Kontext eingebaut
Die Plattform versteht regionale Besonderheiten, Schweizer Sprachen und typische KMU-Prozesse. Gerade der Fachkräftemangel in der Schweiz macht es entscheidend, dass Texte, Fragen und Ausspielung auf Ihren Markt zugeschnitten sind.
Wann ergänzen statt ersetzen?
Für sehr rare Profile kann Social Automation mit aktiver Ansprache kombiniert werden. Entscheidend: Das Grundrauschen an passenden Bewerbungen bleibt konstant – hier liefert die Automation verlässlich.
So funktioniert heyFinn
Von der Stellenbeschreibung zur laufenden Social-Media-Kampagne – in wenigen Minuten statt Tagen.
Stelle hochladen oder einfügen
Sie kopieren Ihre Stellenbeschreibung als Text, PDF oder Link in heyFinn. Optional fügen Sie Logo oder Teamfoto hinzu.
KI erstellt Inserat & Bewerbungsseite
heyFinn analysiert die Angaben und erstellt ein mobiloptimiertes Inserat, eine Landingpage und 4–5 einfache Screening-Fragen.
Optionales Abo wählen – KI den Social Boost
Wenn Sie möchten, wählen Sie ein heyFinn-Abo mit inkludiertem Anzeigenbudget. Die KI übernimmt Zielgruppen, Varianten und Aussteuerung auf Facebook & Instagram.
Bewerbungen im Dashboard bearbeiten
Alle Bewerbungen landen strukturiert im Dashboard – inklusive Antworten auf Screening-Fragen und optionaler CV-Analyse.
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