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Ihre Herausforderungen. Unsere Lösungen.
Weil Recruiting für KMUs einfach, schnell und bezahlbar sein sollte.
Keine Bewerbungen auf Job-Portalen?
→ Social Media Multiposting
Ich warte nicht auf Kandidaten – ich hole sie ab. Ich identifiziere passiv suchende Talente auf Social Media und spreche sie direkt an. Dort, wo sie sich täglich aufhalten.
Kornhaus Verwaltung
74 Bewerbungen
Keine Zeit für den Recruiting-Prozess?
→ Automatisches Bewerbermanagement
Lehnen Sie sich zurück. Ich erstelle die Kampagnen, schalte die Werbung und liefere die Bewerbungen direkt in Ihr Postfach. Ihr Branding, mein Aufwand.
Lorenz Garten + Bau GmbH
29 Bewerbungen
Genervt von schlechten CVs?
→ CV-Parsing & Screening
Schluss mit unpassenden Bewerbungen. Ich prüfe jeden Kandidaten vorab durch intelligente Fragen (Quiz-Funktion). Sie sprechen nur mit den Top-Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.
Partnerkommunikation GmbH
34 passende Kandidaten
Warum 25% Provision zahlen?
→ Kostenloses ATS
Bekommen Sie die Leistung einer Agentur – ohne die Agentur-Rechnung. Mit Finn ersetzen Sie teure Headhunter durch intelligente Automatisierung. Volle Transparenz, keine versteckten Kosten.
Gebrüder Meier AG
15 Bewerbungen
Finn liefert, was sonst nur Agenturen können – aber schneller und zu einem Bruchteil der Kosten.
Headhunter-Leistung. Ohne Agentur-Rechnung.
Vergleichen Sie Finn mit klassischen Jobportalen und Agenturen.
Kosten & Kontrolle
Reichweite & Qualität
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Finn
- 0.– Fixkosten: Software & Google Jobs sind gratis.
- Sofort-Start: Online in 10 Minuten.
- Flexible Reichweite: Werbe-Booster jederzeit zuschaltbar.
- Ihr Eigentum: Der Kandidaten-Pool gehört Ihnen.
Agentur / Headhunter
- 20-30% Provision: Kostet schnell CHF 15'000+.
- Wochenlang warten: Langsame Prozesse.
- Black Box: Keine Einsicht in den Prozess.
- Abhängigkeit: Kontakte gehören der Agentur.
Reichweite & Qualität
Finn
- Aktive Jagd: Findet Kandidaten auf Social Media.
- Eigene Landingpage: Ihr Logo, Ihre Marke.
- Passiv-Suchende: Erreicht 80% des Marktes.
- Regional: Nur im relevanten Umkreis.
Klassisches Jobportal
- Post & Pray: Wartet passiv auf Suchende.
- Listenplatz: Untergehen in der Masse.
- Nur Aktiv-Suchende: Erreicht nur 20%.
- Streuverlust: Bewerbungen aus dem Ausland.
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In 2 Minuten eingerichtet. Keine Kreditkarte nötig.
So funktioniert Ihr neuer Recruiter
Gratis erstellen & Google-Start
Schicken Sie mir den Link. Ich erstelle Ihre Kampagne und publiziere sie sofort kostenlos auf Google Jobs & Ihrer Karriereseite. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie Social-Media-Werbung zuschalten möchten.
Suche & Qualitäts-Filter
Lehnen Sie sich zurück. Ich werbe auf Social Media und filtere Bewerbungen vor. Sie werden nicht mit unpassenden CVs überflutet, sondern sehen nur Kandidaten, die Ihre Kriterien wirklich erfüllen.
Auswählen & Image schützen
Sie entscheiden, wen Sie treffen. Bei den anderen sorge ich für persönliche, wertschätzende Absagen – aber erst nach Ihrem Klick. So fühlt sich jeder Bewerber respektiert und Ihr guter Ruf als Arbeitgeber bleibt geschützt.
Alle Features inklusive
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Integration mit CVManager
Bewerbungen, die über heyFinn eingehen, werden automatisch in CVManager übertragen und fliessen direkt in Ihr bestehendes System. So sparen Sie Zeit, vermeiden Doppelarbeit und behalten alle Kandidatinnen und Kandidaten zentral im Blick.
Nahtlose Integration mit Trakstar Hire
Verbinden Sie heyFinn mit Trakstar Hire – dem intuitiven Bewerbermanagementsystem, dem über 2.000 Unternehmen vertrauen. Alle Bewerbungen fliessen automatisch in Ihren Trakstar-Arbeitsbereich und halten Ihren Einstellungsprozess zentral und effizient.
Bewertungen
Cyrill Chreten
Wir haben mit heyFinn eine Kampagne für GKS Architekten umgesetzt und konnten einen Bauleiter einstellen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, professionell und wirkungsvoll. Klare Empfehlung.
Bate.ch
Wir von Bate haben Heyfinn ausprobiert, um einen Webshop Manager mit IT-Erfahrung zu finden. Innerhalb von nur 7 Tagen haben wir 34 Bewerbungen erhalten und konnten erfolgreich jemanden einstellen – für CHF 780.–.Ein extrem faires Preis-Leistungs-Verhältnis und ein beeindruckendes Resultat.Wir können Heyfinn jedem empfehlen, der schnell und effizient neue Mitarbeitende finden möchte
Simon Mühlethaler
Leiter Support-Bereiche
Mit heyfinn.ai konnten wir für die Garage Gautschi AG mehrere Kampagnen umsetzen und erfolgreich Fahrzeuge verkaufen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, effizient und sehr angenehm. Klare Empfehlung.
Timon Peter
Dee Jay
Eine frisches und dynamisches Team. Mein Arbeitgeber die Garage Gautschi AG hat zwei grosse Kampagnen an heyfinn.ai übergeben und die Resonanz war beeindruckend. Neben den vielen Leads hat uns auch die Qualität der Leads und die damit verbundene Reichweite total überwältigt. Das Team arbeitet sehr professionell, bringt eigene Ideen und hat sich sehr schnell und sehr gut auf unsere Bedürfnisse und unser Leitbild angepasst. Ich kann das heyfinn.ai-Team mit bestem Gewissen weiterempfehlen und werde zeitnah wieder auf sie zukommen
Almedin Kvrgic
Wir von der AM Beratung haben HeyFinn für die Suche nach einem Kundenberater im Versicherungsbereich ausprobiert und es war ein voller Erfolg! Aus 22 Bewerbern konnten wir den passenden Kandidaten auswählen. Absolut empfehlenswert. Top Erfahrung!
Daniel Wyrsch
Inhaber & Geschäftsführer
Das Team von heyfinn.ai war sehr zuvorkommend, jederzeit erreichbar und hat alles unkompliziert umgesetzt. Durch die Kampagne konnten wir zwei neue Mitarbeitende einstellen. Sehr empfehlenswert!
Gjin Tanushaj
Geschäftsführer
Dank der Kampagne mit heyfinn.ai konnten wir erfolgreich einen Metallbauer einstellen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, effizient und zielgerichtet. Sehr empfehlenswert.
Adrian Scheiber
Geschäftsführer
Wir haben mit heyfinn.ai eine Kampagne umgesetzt und konnten innert drei Tagen zwei offene Stellen erfolgreich besetzen. Sehr unkompliziert, professionell und wirkungsvoll. Gerne wieder!
Noah
Avni Halimi
Geschäftsinhaber
Das hätte mich mehrere tausende Franken gekostet.. Ich war sehr überrascht, als ich Finn zum ersten Mal sah. Zunächst war ich sehr unsicher, da ich nicht dachte, dass Finn mir mit zwei Klicks wirklich neue Mitarbeiter finden kann. Aber ich habe schon innerhalb einer Woche 30 Bewerbungen erhalten, von denen ich drei eingestellt habe. Und das Beste ist: Ich brauche keinen Personalvermittler mehr!
Raphael Pettinelli
Abteilungsleiter
Ich bin Raphael Pettinelli, Abteilungsleiter Service und Lehrlingsausbildner bei der Walter Hirsiger AG, einem Lüftungsunternehmen aus Root, Luzern. Wir haben gemeinsam mit Heyfinn eine Social-Media-Kampagne umgesetzt und konnten aus über 70 Bewerbungen einen Top-Mitarbeiter auswählen. Die Zusammenarbeit mit dem jungen und dynamischen achtfach Team war unkompliziert, professionell und hat unsere Erwartungen übertroffen. Ich kann Heyfinn und das Team der achtfach jedem Betrieb, der gute Mitarbeitende sucht, wärmstens empfehlen.
Cedric Hofstetter
Juri Camagni
Chief Marketing Officer
Das Team von heyfinn.ai hat uns bei der Umsetzung unserer Social Media Kampagne unterstützt und dabei mehrfach positiv überrascht. Die Filmaufnahmen für die Kampagne war eine sehr gute Erfahrung: sie haben unsere Protagonisten bestens gecoacht und wir konnten dadurch tolle Videos produzieren, die unsere Dienstleistungen sympathisch und informativ vermittelt haben. Wir haben dabei viel gelernt! Merci.
Jan Krügel
Silas Fivian
Dxniiz
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Finn und wie er Ihnen beim Rekrutieren hilft.
Finn, Ihr persönlicher Rekrutierer, begleitet Sie Schritt für Schritt. Sie erstellen eigenhändig ein professionelles Stelleninserat, das genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist. Eingehende Bewerbungen gleicht Finn automatisch mit Ihren Anforderungen ab, sortiert sie in übersichtliche Listen und ergänzt jede Bewerbung mit einer Stärken- und Schwächen-Übersicht. Unpassende Bewerber erhalten – wenn Sie möchten – eine freundliche, individuell formulierte Absage. So sparen Sie Zeit und behalten den Fokus auf die wirklich passenden Kandidaten.